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西安海棠職業學院學術規范制度和不端學術行為查處辦法
2016年12月01日 21:42   來源:西安海棠學院   評論:0 點擊:

   第一章 總則  第一條 學術道德規范是從事學術研究人員應當遵循的基本準則。為維護學術道德,規范學術行為,嚴明學術紀律,建立健
 
  第一章 總則
  第一條 學術道德規范是從事學術研究人員應當遵循的基本準則。為維護學術道德,規范學術行為,嚴明學術紀律,建立健全學術研究規范體系,強化師生的學術誠信意識,堅持學術道德操守,根據《中華人民共和國高等教育法》、教育部《關于加強學術道德建設的若干意見》等國家相關法律、法規,并結合學校實際,制定本規范。
  第二條 本辦法適用于西安海棠職業學院全體教學、科研人員、
  管理人員。
  第二章 基本學術道德規范
  第三條  從事學術活動應嚴格遵守國家相關法律,恪守學術界公認的基本學術道德規范,不侵犯他人知識產權。以嚴謹踏實的學風和篤信誠實的原則從事科學研究,并遵守下列學術道德規范:
  (一)在學術活動中,尊重他人的研究成果;對他人的觀點、結論、數據、公式、圖表、資料等的引用須按規定注明詳細出處;引用他人的成果部分不能作為自己學術成果的組成部分;轉引的文獻資料應注明轉引出處。
  (二)學術成果的署名應真實,署名者對該項成果承擔相應的學術責任和法律責任。合作成果應在發表前經過所有署名人的審閱,按照對成果所做貢獻大小的順序署名,另有學科署名慣例或署名約定的,按慣例和約定署名。所有署名作者應對自己完成的部分負責,合作研究的主持人對研究成果的整體負責。在讀學員為第一作者而指導職工為合作者的研究成果,指導職工應負主要責任,若指導職工在評定職稱時引用該學術成果,即表示負全部責任。
  (三)本辦法適用于西安海棠職業學院全體教學、科研人員、管理人員。
  (四)公開或發布研究成果、統計數據等必須完整準確,保存實驗記錄和完整數據,以備考查;對已發表研究成果中發現的錯誤和失誤,有條件時應以適當方式公開承認或更正。
  (五)學術成果如因編寫教材或收入文集等需再次發表,應注明以前發表的出處;在人事錄用、職務晉升、職稱評定、學位申請、項目申報和考核評估時應予以說明。除另有約定的情形外,嚴禁在公開出版物上一稿多發,或簡單重復發表無實質性差異的研究成果。
  (六)科研項目的負責人和參加人必須是該項目的實際研究人員。
  (七)好运彩票下载app最新專家在參加校內外各類項目評審、機構評估、論著審閱、人員錄用、職務晉升、職稱評定、崗位考核、獎項評定、學位審核等評議時,應遵守相關規定,對評審對象做出客觀、公正、準確的評價;對有直接利益關系者應遵守回避原則。
  (八)遵守學術界公認的其他學術道德規范。
  第三章 工作機構和職責
  第四條 院學風建設領導小組負責學院學術道德建設,制訂相關制度規定。
  第六條  院學術作風建設領導小組辦公室負責受理對學術道德問題的投訴與舉報,負責組織專家小組進行調查和研判,形成調查報告,依據有關規定提出處理意見,向組長報告,由組長做出處理決定。第七條  校學風建設領導小組辦公室在組織調查過程中,應遵守保密原則,保護專家、證人和舉報人,保障被舉報人的權益。
  第八條  當事人對學術道德問題的處理有異議時,可向院學風建設領導小組提出申訴。
  第四章 違反學術道德的行為和認定程序
  第九條  違反學術道德規范的行為:
  (一)抄襲與剽竊的行為:在學術活動過程中抄襲他人的觀點、論據和論述,剽竊他人的數據、公式、圖表、資料或實驗數據、調查結果,隱瞞他人學術觀點、結論(包括未發表的演講、通訊、工作論文)等行為。
  (二)偽造與篡改的行為:在自己的研究結果中,捏造、偽造、篡改實驗數據、結論、注釋或引用資料等行為。
  (三)偽造學術經歷和成果的行為:在填寫有關個人學術簡歷和情況時,不如實報告學術經歷、學術成果,捏造虛假的學術經歷、夸股份集團術成果、學術影響等行為;或偽造專家鑒定、證書及其他學術能力證明材料等行為。
  (四)虛假署名的行為:未參加實際研究或者論著撰寫,而在別人發表的作品中署名;未經同意而署他人姓名等行為。
  (五)代寫論文的行為:請他人代寫文章或代他人撰寫文章的行為。
  (六)濫用學術信譽的行為:利用專家身份,為謀得私利,在產品鑒定、項目評估等活動中弄虛作假等行為;利用專家身份,在媒體或其他公開場合為企業或產品做虛假、夸大等不實宣傳的行為。
  (七)其他違背學術界公認的學術道德規范的行為。
  第十條  對違反學術道德行為的舉報應當實名舉報。舉報者應提供舉報書,指明舉報對象、內容并附證據資料。接受舉報的機構有責任為舉報人保密。
  (一)院學風建設領導小組辦公室在接到舉報后,根據舉報人提供的材料視具體情況做出決定:1.不啟動調查程序,向舉報人作出說明;2.組織專家調查小組開展獨立調查,在15個工作日內作出結論。如遇復雜情況,或適逢寒暑假期,酌情延長工作時日。
  (二)參與調查的專家組成員不應與被舉報人及舉報人具有親屬、師生、同一課題組成員等關聯。舉報人和被舉報人有權申請具有上述關聯的人員回避。
  (三)調查組完成調查后,形成書面調查報告,調查組成員在調查報告上簽名,提交院學風建設領導小組辦公室。調查小組如有意見分歧,應分列不同意見。必要時,校學風建設領導小組辦公室可重新組織專家組復查。
  (四)根據調查結果,由集團領導辦公會作出處理決定,處理決定通知舉報人和被舉報人。
  (五)參與調查的專家應遵守保密規定,在調查過程中和調查結果后不得對外發布任何調查信息。
  第五章 處理和申訴
  第十一條  集團領導辦公室根據校學風建設領導小組提交的調查結果做出處理決定。
  處理方式包括:責令向有關個人或單位公開道歉、補償損失,暫緩職務晉升,建議有關部門撤銷獲得的有關獎勵、學位或其他資格,警告,記過,降級,撤職,解聘,開除等。以上處理方式,可以單獨做出,也可以并用。
  第十二條  被舉報人如對處分決定有異議,可向院學風建設領導小組提出申訴,申訴期內不停止處理決定的執行。
  第十三條  對惡意誣告者,參照有關規定做出相應處理。如違反相關法律,惡意誣告者須承擔相應的法律責任。
  第六章 附則
  第十四條  本規范由院學術作風建設領導小組辦公室負責解釋。
  第十五條  本規范自發布之日起施行。
  第十六條  學院附屬各獨立法人單位參照執行。

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